創新管理機制 打造技能型人才成長平臺

瀏覽:0次 | 發布時間:2018-02-23 
    元月3日下午,室外寒風瑟瑟雪花翻飛,室內氣氛熱烈歡聚一堂,方圓機電公司正在召開王陳鑫勞模工作室和吳宏勝大師工作室新年座談會。
    會上大家暢所欲言,回顧和展望了工作室成立、運行、發展方方面面的一些問題,特別是公司有些工種技能人才斷層的問題,大家提了很多建議和方法,如何做好“傳、幫、帶”。大家的共識是利用這個平臺,一是打破常規,創新機制,要建立新進廠員工嚴格的階段性考核標準;二是師徒配對選擇上要有針對性,好的傳統要繼承和發揚;三是加強工作室人員的相互交流,大力宣傳“工匠精神”,開展技能比武,吸引青工參與;四是大師們要主動積極地挖掘和承擔起新時期年輕員工培養的責任,要拓展帶徒思路,不局限于單一工種的學習,進行交叉培訓,為公司鍛造一批復合型技能人才,力爭把工作室建成公司產品研發生產的助推器。(杜軍)        
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